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金九銀十招聘季,找工作要注意上了幾年班的人,都容易忽略的問題

來源:中國皮革人才網   2018-09-06  參與互動 | 免費發送到微信免費發送到微信
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大家都把9月和10月稱為招聘的黃金期,除了剛過完年的3月和4月,招聘旺季就數9月和10月了,明天就正式進入9月了,不知道有多少朋友打算在9、10月找工作呢?相信大家都遇到過去自己喜歡的、工資高、待遇好的公司面試,但是初試都過不了。感覺面試官提的問題自己都不知道怎么回答。小編最近去上市公司和跨國公司參加了幾個面試,給大家分享一下我的面試經驗。下面先給大家梳理一下連上了幾年班的人都會忽略的問題,一年中的招聘情況:

高峰一:3、4月

從年初開始,3、4月為第一輪跳槽和招聘高峰期,這時候各個公司新一年的工作都進入了正常狀態,可以了解到新的一年自己會不會漲薪,上一年的年終獎基本也已經到手了,像一些個人感覺工資偏低的一部分人會選擇跳槽;還有一點是,每次跳槽一般工資都會適當的上漲,這也是一部分人選擇跳槽的原因之一;還有就是,一些大學生最后一學期要在校外實習,會好好享受最后一個寒假,過完年再找實習單位;而且,一般企業年末的時候特別忙碌各種業務需要總結沒有時間招聘新人,考慮到年后員工跳槽問題,會把招聘放在3、4月。

高峰二:6、7月(小高峰)

其實這段時間的招聘機會相對來說少一些。因為3、4月的比較好的企業和工作已經招聘到了足夠的合適的員工,這個階段主要的應聘者是應屆畢業生,應屆生可能會遇到實習階段的工作不適合自己的情況,但是學校要實習材料所以,不敢辭職堅持到了畢業。

高峰三:9、10月

其實最開始金九銀十用來說農業收獲,這個時候恰好人們的消費心理比較松動,消費額會明顯高于其他月份,很多的樓盤都會選在9月份,10月份開盤。而選擇在金九銀十跳槽一般是因為這3個原因:1.在3、4分求職獲得職位后發現該職業或者公司并不適合自己因此在試用期后選擇離職;2.應屆生6、7月份畢業后的首次就業并不理想,于是在試用期后選擇跳槽;3.9、10月份氣候適宜秋高氣爽,很多的用人單位在這樣舒適的環境中到人才市場去尋覓人才。

高峰四:年末(小高峰)

這個時期的應聘者多是大學生,畢業前最后一學期需要實習,會有很多人力余出來;而且,招聘單位也多是大企業。除卻大企業財大氣粗,應屆生工資低,而且學習快更好培養;對于有一定規模的企業,需要新鮮的活力加入其中,在應屆生中不乏有人才之人,如果能撈到一兩個人才也是穩賺不賠的事。

這4個人找工作小高峰大家之前都知道嗎?這4個應聘時間是大學生和已經參加工作的必須要知道的事,方便為自己以后找工作和跳槽做好準備。請大家繼續關注中國皮革人才網職場頻道,小編會陸續給大家分享面試中面試官問的問題和套路,要換工作、工作經歷不是很多的親“必看”哦!

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